EU dreigt met verplicht vrouwenquotum

Door Leendert Kloot op 22/07/2010

In Nederland is het stil geworden over een vrouwenquotum aan de top van het bedrijfsleven, maar de EU wakkert de discussie weer aan. Te weinig vrouwen staan aan de top, is een vrouwenquotum een optie?

Dat denkt eurocommissaris Viviane Reding (een vrouw!) die Justitie en Mensenrechten in haar portefeuille heeft wel. Zij constateert dat haar werkgever - de Europese Unie - heeft gefaald in de missie meer vrouwen aan de top te krijgen. Huidige stand van zaken is dat 10% van de bestuursraden van Europese bedrijven vrouw is. Te weinig?

Ja, mevrouw Reding denkt aan een vrouwenquotum van 20%, hoewel zij nog niet een exact percentage heeft vastgesteld. Ze ziet een quotum met een hard percentage niet als dé oplossing, maar het is een redmiddel om de 'achtergestelde' vrouw een handje te helpen. Daarmee zouden bedrijven zich gedwongen zien om zelfs vrouwen aan te nemen wanneer concurrerende mannen over betere kwaliteiten beschikken.

Een vrouwenquotum is Europa niet vreemd. In Nederland wil men er gelukkig niet aan, maar buurland Duitsland en Spanje hebben wel een quotum. Een vrouwenquotum instellen op Europees niveau is mogelijk. In het Verdrag van Lissabon staat dat de EU regels mag instellen om discriminatie onder Europese burgers te voorkomen. Mensen selecteren op hun kwaliteiten en niet puur op hun geslacht is volgens de Europese Commissie een vorm van discriminatie.